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关于加强中秋及国庆节期间劳动纪律管理工作的通知
发布时间:2020-9-28
集团公司各单位:

      2020年中秋及国庆节来临之际,为确保节日期间公司正常生产经营秩序,现将加强节日期间劳动纪律的相关事宜通知如下:

      一、积极开展劳动纪律教育工作

      各单位要采取多种形式积极开展劳动纪律宣讲教育工作。要认真组织员工学习《本钢集团有限公司劳动纪律管理办法》和《本钢集团有限公司劳动合同管理办法》等有关规定,引导员工充分认识遵守劳动纪律对保证安全生产的重要性,促进员工养成自觉遵守劳动纪律的积极性,保证节日期间良好的生产经营秩序。

      二、切实加强劳动纪律检查工作

各单位节日期间在统筹安排好各项劳动纪律管理工作的同时加大自查力度,重点检查岗位人员出勤情况和工作状态,严防出现酒后上岗、班中饮酒及脱岗等违规现象。

集团公司在节日期间将组织相关人员对各单位劳动纪律管理情况进行检查和督导。

      三、劳动纪律管理工作相关要求

      为进一步加强节日期间劳动纪律管理,提高干部与员工的责任心,维护公司节日期间正常的生产与工作秩序,提高劳动生产率与工作效率,确保节日期间安全生产,依据集团公司有关规定并结合公司实际情况,特别强调:

      1.严格执行考勤制度,强化请销假管理。做到员工不旷工、不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗、不酒后上岗,遵守工作时间,坚守工作岗位。

      2.严格执行手机管理制度,各单位要高度重视,加快建立、完善适应本单位的手机管理制度,逐级落实管理责任,切实解决员工手机管理难题,杜绝员工在岗位用手机观看与工作无关内容的现象发生。

      3.严格强化现场管理。上岗员工要配戴好劳动保护用品和工具,不违章指挥,不违章操作,做到"高高兴兴上班,安安全全下班"。

      4.严格执行交接班制度。班前会按要求认真召开,岗位生产、设备运转、维护、安全、防火等各项原始记录要记载清晰、交接准确。对泵站、变电站等工作量不饱满,易发生违纪现象的"值守性"、"辅助性"岗位,各单位要加大自查力度和频次,确保生产顺行。

      5.严格执行劳务用工"双管双治"机制。对本单位区域内的工程承包、设备维保、生产协力、劳务派遣等用工人员实行用工方和出工方"双管"机制,"双方"都要做好劳动纪律宣讲、管理和检查工作,保证正常工作秩序。

      6.严格遵守劳动纪律"八不准"规定。"八不准"是集团公司员工必须遵守的行为规范,对违反劳动纪律的员工,单位应进行批评教育,依照公司相关规定,按违纪类型分别给予必要的处理。

      四、严格执行责任追究制度

      中秋及国庆节期间检查出的违纪现象,各单位要严肃追究相关管理人员责任。对集团公司联合检查或专项检查发现问题的,按照公司《关于进一步强化劳动纪律管理工作的通知》有关规定进行处理。